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Kurzprofil

► Executive Summary
Der Kandidat bringt umfangreiche Erfahrungen im Vertrieb und in der Führung mit. Er hat sich in seiner bisherigen Karriere als praxiserprobter Hunter im Vertrieb etabliert, der über ein tiefes regionales Netzwerk im norddeutschen Raum verfügt. Der Kandidat ist hochmotiviert, Vertrieb und Operation effizient miteinander zu verknüpfen und hat die Fähigkeit, komplexe Verkaufsprozesse zu steuern.

► Gesamtbewertung
Bewertung: 8/10

► MBTI-Persönlichkeitsprofil
Der Kandidat ist als ESTJ eingeordnet, was für eine strukturierte, entscheidungsfreudige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit spricht. Diese Eigenschaften sind insbesondere für Führungspositionen im Vertrieb von Vorteil.

► Detaillierte Stärken (Green Flags)
✓ Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Der Kandidat zeigt proaktive Kaltakquise-Bereitschaft und hat die Fähigkeit, Kunden aktiv anzusprechen und Umsatzpotenziale zu erschließen.
✓ Tiefes regionales Netzwerk: Er ist in der Region Bremen, Oldenburg u.a. in den Werften hervorragend vernetzt und kennt die Zielklientel.
✓ Erprobte Führungserfahrung: Der Kandidat hat Teams von 10-15 Mitarbeitenden geleitet und ist als Coach auch im privaten Umfeld (Jugend-Fußballteam) aktiv.
✓ Hoher Cultural Fit: Seine pragmatische, norddeutsche Art harmoniert gut mit der Philosophie der WISAG des 'Unternehmers im Unternehmen'.
✓ Relevantes Branchenwissen: Durch seine Erfahrungen bei der Hoffmann Group und in der Personaldienstleistung kennt er industrielle Produktionsumfelder und weiß, wie man hier Vertriebsstrategien umsetzt.
✓ Historie in der Personaldienstleistung: Ein Großteil seiner Karriere liegt im Bereich HR-Leasing, Verleihung von Mitarbeitenden zur Umsetzung industrieller Dienstleistungen, u.a. WPS/WISAG.

► Bedenken und Risiken (Orange/Red Flags)
⚠ Kurze Verweildauer bei Albko: Mit nur ca. 14 Monaten Betriebszugehörigkeit besteht ein leichtes Risiko für langfristige Bindung, wenngleich er dies im Interview plausibel begründet hat.
⚠ Aktuelle Rolle ohne direkte Führung: Seit 2019 agiert er als Einzelkämpfer im Vertriebsaußendienst. Während er über Führungserfahrungen verfügt, hat er in der letzten Zeit keine konkreten Teams geführt oder aufgebaut, was einer der Hauptaspekte der ausgeschriebenen Position ist.

► Fachliche Qualifikation
Der Kandidat hat mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von industriellen Dienstleistungen und Produkten im Bereich Arbeitsschutz. Er hat keine relevanten Kenntnisse in Instandhaltung, Produktion, technischer Reinigung, Logistik und Industriemontage.

► Kulturelle Passung
Der Kandidat bringt eine hohe Integrationsfähigkeit mit, indem er Vertrieb und Operation zusammenbringt. Seine norddeutsche Art und seiner pragmatische Umgang mit Kolleginnen und Kollegen fördert einen positiven Teamgeist und stärkt die Zusammenarbeit im Unternehmen.

► Entwicklungspotenzial
Der Kandidat ist offen für persönliches und berufliches Wachstum. Die Möglichkeit, ein Vertriebsteam aufzubauen und die Rolle des Vertriebsleiters zu übernehmen, wird als Herausforderung gesehen, die er mit großem Engagement angehen möchte. Er ist motiviert, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten und seine bisherigen Kenntnisse auch im neuen Umfeld der WISAG zu erweitern.

► Gesprächseindruck
Im Gespräch zeigte der Kandidat eine sehr klare Kommunikation und Selbstsicherheit. Er konnte seine Erfahrungen und Stärken präzise darstellen und hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Seine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Menschen zu führen, eher auch in sportlichen Kontexten, unterstreicht seine Eignung für die Position.

► Klare Handlungsempfehlung
Es wird empfohlen, den Kandidaten für die Position des Vertriebsleiters in Betracht zu ziehen, da seine umfangreiche Vertriebserfahrung, sein tiefes Netzwerk in der Region und seine Integrationsfähigkeit mit der Unternehmensphilosophie gut zusammenpassen. Er ist gut geeignet, um die Herausforderungen der Position zu meistern und einen positiven Beitrag zur WISAG Produktionsservice zu leisten.

Daten

Skills

Weitere Werte